第305章 真东西（1/2）
“您休息一会吧，到火车站我再叫您。”秘书刘斌今天跟着李学武出来锻炼，这是老李的安排。
“在家跟着我也就算了，出门了要是再不逮着机会多学习，你还能有什么出息，去找秘书长去！”
这倒是老李的原话，撵了刘斌出来，真就是为了让刘斌长见识。
“不用了，睡不着。”
李学武抬起手腕看了看时间，问道：“咱们到大阪需要多久？”
“我特意问的时间，三个时零十分钟，特别快。”
刘斌有些羡慕地介绍道：“他们给我，就买新干线。”
“那个工作人员还特别强调要买光号，是最快，另一趟车叫回声号，需要四个时。”
“那确实可以了。”李学武缓缓点头，看着窗外东京的街景讲道：“上午就能到大阪了。”
“毕竟到大阪五百多公里，一千多里地呢！”
刘斌挑了挑眉毛，讲道：“您想吧，从京城到奉城，咱们坐火车是八百多公里，就算是买特快也得十个多时吧？”
他有些感慨地讲道：“什么时候咱们的火车也能跑得这么快呦！”
“会的，面包会有的。”
李学武淡淡地一笑，不知道刘斌能不能活到那个高铁公里数也好，产能也罢，咱们全世界第一的年代。
如果这样想的话，那未来的国人还真是幸福呢。
“哪怕一年追上十分之一呢。”
刘斌摇了摇头，忍不住叹了一口气，从副驾驶望着前面，满眼的都是怅惘和希冀。
车厢里沉默了好一会儿，他又才回过头介绍道：“不过这新干线特快的票价是真贵啊！”
“多少？”李学武扭头看向他问道：“你手里的钱带够了吗？”
“够了，领导嘱咐我多带呢。”
刘斌怀里夹着一个皮包，里面就有他们的活动经费，李学武是不会管钱的。
“从东京到新大阪，咱们一个人是4130円，还得是普通座位，相当于……我看看啊。”
他扬起头想了想，很快便给出了答案，“二十八块两毛四！”
“黑！真黑啊！”
日元的时候他还没什么感觉，一换算成国内的钱就一个劲地喊黑。
“咱们集团普通职工一个月平均也就四十到六十吧。”刘斌摇头晃脑地讲道：“这出一趟门半个月工资干出去了。”
“特快嘛，很正常。”李学武淡淡地讲道：“同坐飞机比起来还是快的。”
“飞机一个时零点，但需要候机和排队。”
刘斌认同地点点头，道：“飞机我都问了，后来还是决定向您请示坐火车过去。”
“嗯，借这个机会，咱们也见识一下他们的新干线。”李学武笑着拍了拍身边坐着的齐言的膝盖，道：“等回去以后要好好建设祖国，追赶他们。”
“嘿嘿嘿——”刘斌笑着讲道：“其实这些年我感觉啊，咱们与世界先进的差距能在不断缩。”
“尤其是这两年，咱们的经济、科技以及技术都在发展。”他强调道：“看咱们的职工福利就知道了。”
“不能用红钢集团的福利待遇比拟全国，放眼几亿人口，总有条件好的和不好的地方。”
“那倒是——”刘斌想了想，回头问道：“听日本的企业职工福利待遇也很好，是这样吧？”
“嗯，他们现在搞终身雇佣制，跟咱们一样，轻易不裁员，忠诚度很高。”
李学武点点头，介绍道：“今天咱们去的松下电器就是这种人事制度的典型代表企业了。”
“听他们的总经理是个老头子，”刘斌也是闲聊，见领导没有休息的意思，便来了谈兴，回着身子道：“都七十多岁了，还捏着权利不撒手。”
“很正常，企业是他自己的，他不想退休，谁还能逼着他。”
李学武看了一眼前面，讲道：“你有时间可以随便在大街上找个人问问，他们家里的电器都什么牌子的。”
“十个人会有六个人告诉你，他们家用了松下电器。”
“那三禾株式会社在日本电子市场的地位怎么样？”刘斌也是好奇地，道：“不是卖的很好吗？”
“这你倒是到点子上了，咱们给三禾代工的电器跟松下的经营策略是一样的，那就是物美价廉。”
李学武想到这里，笑着道：“你刚刚提到的那个攥着权利不撒手的老头子就是松下幸之助了。”
“你知道日本的商人怎么称呼他吗？”
他看向刘斌挑了挑眉毛，道：“经营之神，是把他当成商人敬仰的神来看待。”
刘斌很惊讶，茫然地问道：“把活人当神看待？”
“因为这个人神了，做的事超乎大家的认知了。”
李学武缓缓点头，道：“从创业到成为世界顶级电器供应商，他一手创建了现在的商业帝国。”
“那还真是——”刘斌好像理解为什么松下幸之助能收获这样的称号了。
“那今天我们能见到他？”
刘斌好像对活着的神很感兴趣，问道：“不是他现在还坚持上班呢吗？”
“怎么可能，他现在都76岁了。”李学武笑了笑，道：“咱们的影响力还没有那么大。”
“也不一定，”刘斌笑着道：“咱们也算是他们的竞争对手了吧，他们就敢不重视？”
“你觉得呢？”李学武看向刘斌，问道：“你觉得现在的咱们能给松下电器制造麻烦吗？”
“我觉得能，一定能。”
刘斌倒是很有自信，认真地讲道：“就算在国际市场上不能，但在日本，三禾可是个狠角色。”
他是李怀德的秘书，能看到几乎所有集团的数据和文件，对企业经营状况了解的非常透彻。
“年出口几百万台电器，就算他们是大象，咱们这只蚂蚁也能咬死他。”
“嗯，是要有这种志气的。”
李学武想了想，讲道：“今天约的是他们的常务董事，也算是核心高管了。”
松下的管理架构很特殊，不像是普通的现代化商业企业，倒像是一个传统的日式家族。
松下幸之助当然就是大家族的族长了，早在十年前就退任社长，转任会长，不过仍然掌握着最终决策权。
现在松下电器的社长是松下正治，也就是类似于总经理的角色。
看名字的第一印象绝对会以为这个正治是幸之助的儿子，其实不是的，是女婿。
松下正治原名平田正治，是给松下当了女婿以后这才改的名字。
了解过日本的历史，或者看过那种大河剧的人都应该知道，日本人对自己的姓氏并不是很在意。
中国不一样，大侠行走江湖讲的是一个行不更名，坐不改姓，到了日本没有这一。
干爹有能耐，那就跟干爹姓，丈人有能耐，那就跟丈人姓，甚至是领导有能耐都能跟领导的姓，反正只要能得到继承权就行。
在国内你们领导要给你公司的继承权，让你跟他姓，你愿意吗？
有老丈人的支持，东京帝大法学部毕业并且改名的松下正治一路绝尘坐到了今天的位置。
更是在今年全面主持松下电器的经营工作。
其实决定去大阪之前，双方就有过沟通，就是谁去的问题。
当时的是，李怀德要是去，那就是他们的社长出面，李学武去，就只能是常务董事出面。
不能因为李学武去，就得他们社长出面接待，这不符合规矩。
李学武倒是没觉得有什么怠慢的，只要今天跟他见面的那位能做出谈判的决定就可以了。
常务董事是松下电器核心管理层的最底端，往上还有专务董事，不过只有三人，分别负责销售、生产和零部件。
再往上是两位副社长，分别负责总务和技术研发，整体呈现金字塔，又是家族产业的模式。
如果往下捋，到专务董事还不觉得跟现代化企业有什么差别，但到了常务董事就能看得出来了。
松下电器有十五个独立核算的事业部，总部只负责资金和战略。
电视有电视的事业部，冰箱有冰箱的事业部，各管各的，自负盈亏，有点承包制的意思了。
从这里也就不难看出，事业部就相当于分公司，事业部部长就相当于老板了。
他们全权负责研发、生产、销售、人事等等工作，松下总部不干涉他们的日常经营。
但在战略、资金和利润指标上没有放权。
这种模式有什么优点呢？
资金集权，总部统一提供“内部资金”，收取10%的年息，这样就能倒逼事业部提高资金效率了。
利润独立，不交叉补贴，盈利自留发展，亏损自行整改，坚决不吃大锅饭。
这样一看，李学武给红钢集团设计的企业管理模式，真就有点松下的味道了。
现在红钢集团正在实验性地给各总公司放权，给他们一定的资金自主权限，也就是利润保留的部分。
不过研发、销售等等还集中在集团总部的手里，不过这些也都在逐渐地放手。
集团公司就要有大格局，不能像管家婆那样对各个分公司耳提面命，管这管那的。
要放手，就给他们去发展和经营，框架已经搭建起来了，集团公司监督着，出现重点风险及时管控就是了。
真要像运输大队长那样给前线打电话，要求火炮阵地向左挪动十米，那可就是大笑话了。
不过受制度的限制，红钢集团不可能完全放权给分支机构，也不会出现年息这种极致的资金压缩情况。
最好的情况应该是择其善者而从之，其不善者而改之。
这世上哪有一成不变，永远领先的管理模式啊，看后世松下电器的结局就知道了。
那可真是王二过年，一年不如一年了。
到后世，该卖的卖，该甩的甩，世界电器之王最后却干成了车载电池和电器的供应商。
多一句，特斯拉的电池就是松下供应的。
今天李学武特别要看的电视产业，直接砍没了，国内都直接交给创维来运营了，相当于“恒源祥”。
但后世是后世，现在是现在。
现在的松下电器全世界称王，李学武就得抱着学习的态度来，抱着取经的思维来。
要知道，现在的松下电器在日本可是能跟丰田争霸的存在，全球家电销售总量第一。
有好的不学，难道要错过这次机会？——
“这位是红钢集团总经理助理李学武先生，”通商产业省的一位专员早就等在这边，特意给李学武介绍道：“这位是松下电器常务董事松野幸吉先生。”
“您好，欢迎来松下。”
“你好，很高兴到松下。”
李学武在专员的介绍下同对方握手问候，的却是汉语。
这没什么好新奇的，同后世不一样，这个年代无论是日本还是难韩，会中文的人非常多。
尤其是商人和官员，如果不懂中文是要被笑话的。
后世难韩那位传奇耐饿王登顶后不就有一项提议嘛，劝难韩的年轻人学习中文。
李学武听着对方字正腔圆的中国话，笑着点点头道：“给你们添麻烦了。”
“不，不麻烦，我们是真心欢迎你们来松下的。”
松野幸吉很真诚地介绍道：“松下正治社长今天不在，他特意嘱咐我，一定要招待好诸位。”
“如果你们能在大阪驻留一晚，社长很希望明天能见到诸位的。”
“那可真是太荣幸了。”
李学武并没有答应留还是不留，其实现在已经是上午十一点多了，就算下午的行程和会谈进行得快，那结束也得晚上了。
回东京的话，休息也得到凌晨才行。
但是要不要留在大阪，还得看情况，如果没什么可谈的，那必须早点回东京。
今天是松下的行程，明天他可能还要去索尼，团队都提前联系了，就看会面的效果好不好了。
所以他只用了简单的一句遮掩了过去，双方一同进了松下的总部大楼，期间松野幸吉也是很热情地介绍起了松下电器的发展史，以及现在的经营状况。
“你们有四万五千名职工？”
李学武有些惊讶于这个数字，听着对方的介绍，好奇地问道：“是国内的，还是全球的？”
这个时候的松下在其他国家也有工厂，相当的厉害。
听刚刚松野幸吉的介绍，去年他们的营收是7489亿日元，净利润是720.5亿日元。
日元可能还不直观，那就美元，他们的营收是24个亿，这个年代的美元啊。
如果国内的货币呢？
去年他们的净利润是4.92个亿，相当于49个红钢集团还多，红钢集团去年的净利润都不到一千万。
这还得红钢集团是综合型工业企业，松下电器可就只经营电器产业啊。
电子工业不能算重工业，但这份盈利听起来确实惊人。
更让人惊讶的是，这个年代，松下竟然有四万五千名职工。
不要觉得红钢集团有六万名职工就轻视松下的这个数字，制度和经营环境不同，这是两码事。
“没错，四万五千多名职工。”松野幸吉微笑着点点头，确定道：“全公司总人数，包括海外工厂。”
“那确实很厉害了。”李学武点头肯定道：“要养这么多人，足以看出贵公司的责任和担当了。”
“谢谢，我们是轻工业企业，需要更多的产业工人和销售人员。”
松野幸吉抬手示意了会客室的方向，请了李学武以及随行人员先休息。
“我是听贵公司也有很多职工？”
双方座后，松野幸吉也有些好奇地看向李学武问道：“你们红钢集团有多少人？”
“以前多，三年前我们还有近十万名职工，”李学武也很坦诚地介绍道：“这些年因为产业升级和技术升级，总职工人数已经下降到了六万人。”
“这么多？！”松野幸吉惊讶地瞪大了眼睛，在请秘书奉茶的同时询问道：“现在还有六万人吗？”
“没错，是的，至少我出来之前是这样的。”李学武笑了笑，解释道：“我们的总人数应该是要增加的。”
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